为进一步促进内部人员有序流动，合理配置，有效激发员工队伍活力，提升企业的核心竞争力，根据公司新的组织架构设置要求，结合企业当前实际，经公司研究决定，开展本部副部长（含）以下岗位竞聘工作，实现岗位竞聘上岗。特通知如下：
一、指导思想
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的职工队伍。
二、竞聘原则及范围
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）坚持德才兼备、注重实绩的原则；
（三）坚持优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿双向选择的原则；
（四）坚持人事相宜。本次竞聘面向全公司正式员工（含子公司员工），允许本部机关人员跨部门竞聘；
（五）本次竞聘岗位为本部机关各部室副部长（含）以下所有岗位。
三、竞聘条件
参加竞聘人员，需满足以下基本条件：
（一）遵纪守法、品行端正、作风正派；
（二）热爱公司、对公司忠诚、有奉献精神；
（三）有强烈的事业心和责任感；
（四）积极主动、勤勉敬业，有创新意识；
（五）身体健康，能胜任工作；
（六）鼓励基层单位员工参与机关竞聘（须三年以上与竞聘岗位相适应的基层工作经验）给予适当加分：
1.长株机关人员不加分，项目人员+1分；
2.省内长株以外机关人员+1分，项目人员+2分；
3.省外机关人员+3分，项目人员+5分。
四、竞聘职位
本次组织架构调整后，公司本部设12个职能部门，86个岗位。根据公司现阶段职能定位及业务发展需要，在全司实施本部副部长及以下岗位竞聘工作，具体竞聘部门、职位、人数详见附件。
五、实施步骤
本部岗位竞聘上岗按照岗位发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答辩、集体合议、公示、聘任等程序进行。竞聘采取100分制量化计分。
（一）公开报名（2022年2月12日至2月15日18点整）。
报名参加竞聘上岗人员，应充分了解各岗位职责及具体任职资格条件，在对自身综合能力素质进行充分判定的基础上，于规定截止日期前报名，填写《竞聘报名表》（每人最多填报2个岗位，2个岗位均符合要求时，分别进行竞聘演讲）发送至指定邮箱，如在规定的时限内未提交《竞聘报名表》或其他需求申请，视为自动放弃竞岗。
（二）资格审查（2022年2月16日至2月18日）。依据各岗位选拔的任职资格条件，由人力资源部对报名人员进行资格初审，各部门负责人及主管领导对报名人员进行资格复审，研究确定参加竞聘人员名单。
（三）竞聘演讲、答辩（时间待定）。
主要测试竞聘者的专业（管理）技能、沟通能力、应变能力、工作态度及岗位适配度。
1.竞聘者的演讲、答辩顺序按照竞聘当天公示的人员顺序进行，演讲时间副部长岗位控制在8分钟，其他岗位控制在5分钟。
2.评分规则。
竞聘工作领导小组根据每位竞聘者的演讲、答辩情况，从形象风度、基本条件、演讲、答辩、综合印象五个方面进行评分（附件3）。
3.演讲内容。
演讲从以下四个部分进行，其中副部长岗位采用PPT汇报演讲（统一模板），其他岗位不做硬性要求。
①自我陈述（个人基本情况介绍）
②岗位分析（竞聘岗位的自我适应性分析）
③工作思路 (思路清晰，主次分明，逻辑性强)
④实施方案（对工作思路拟订具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施，对可预见的问题找到根本原因并提出了具体解决方案）。
4.现场答辩。
竞聘者演讲结束后，由竞聘工作小组根据竞聘者的竞聘岗位专业（管理）技能、竞聘者沟通能力、应变能力进行现场提问答辩。
5.评分统计。
竞聘者演讲结束后，由竞聘工作小组成员根据竞聘者的演讲及答辩情况进行评分。
其中：竞聘副部长岗位，综合得分必须在85分以上，其他岗位75分以上。根据定编定岗情况，同岗位按得分从高分到低分进行综合考虑。
（四）未竞聘到适合岗位的人员安排。
各级员工应在对自身综合能力素质进行充分研判的基础上，选择竞聘合适岗位。
1.未竞聘到适合岗位的本部机关人员，服从公司统一安排。
2.未竞聘到适合岗位的非本部机关人员，仍回原工作岗位履职。
3.2023年12月30日前退休的本部机关人员可不参加竞聘，仍由原部门安排并保留岗位编制。
4.自发布岗位起6个月内通过竞聘上岗的本部副部长可不参加竞聘。
（五）组织聘任。
竞聘结束后，根据评委打分确定入选名单，提交公司党委会议研究决定后，按有关程序办理聘任手续。
六、组织纪律及相关要求
（一）高度重视，积极参与。各部门要高度重视本部岗位竞聘上岗工作，要进行充分的思想动员，让全体员工能真正认知、认同，并积极支持和参与此次本部岗位竞聘上岗工作。竞聘期间参聘人员须全面履行原岗位职责，以健康稳定积极的心态参加竞聘。
（二）严守制度，确保公正。有关人员应严格执行保密制度和回避制度，不得泄露重大问题决策会议讨论情况等，确保竞聘上岗的公开、公平、公正；演讲及答辩打分人员应客观公正，不打人情分，不得隐瞒或者歪曲事实真相。
（三）接受监督，严格追责。竞聘上岗工作接受广大干部职工和社会的监督，干部职工对竞聘上岗工作中发生的违纪违规行为，有权向公司纪委检举、申诉，受理部门将按有关规定及时进行调查，一经查实，将严肃处理。对在公开竞聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格，情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并按照规定追究有关人员责任。
七、其他说明：
《竞聘报名表》在指定时间发送邮箱：17884190@qq.com，文件命名为：竞聘报名表+姓名+竞聘部门，如有疑惑，请咨询18797438395。
